你涉及的问题具有极强的实物性，调岗有十种合法的情形，有5种非法定情形，但是具体到实务中，如果是基于企业的生产需要、没有违法劳动合同特别规定、对劳动者的薪资没有太大影响、或者调动后的工作与之前的工作性质没有太大差别以及调动的地点与生活地点不能有太大差别（但是公司补助了除外），这都是可以调动的。你的情况需要根据劳动合同的具体规定来看待，如果确实违约了，可以以企业违法劳动合同为由提出解除劳动关系，可以要求公司补偿经济补偿金以及赔偿金，如果方便可以与我具体详谈。点击我的头像有电话号码。
法律知识延伸阅读
治疗期间的医疗费、住院期间的生活费、治疗所用的辅助器材费用，这些单位是可以先垫付，在治疗完毕之后，申请工伤待遇，报销还回公司。
正常情况下如果是有限责任公司，债务是由公司承担，公司不存在，债务就无法解决了。但公司在注销前应该有公告，有清算，有相关程序。如果没有，可起诉要求股东承担清算责任。
股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。