因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发198259号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： （1）职工经常旷工没有正当理由 （2）经批评教育劳动法旷工辞退这些的相关规定的，可以作为你的参考依据 （3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当
如果终身合同员工能辞退的话赔偿是员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一
合同有具体规定 雇主与船员协商后提前安排下船的 工资照发而且离船当时必须结清 否则船员不能去签证或者报备 船员自身原因提前终止的 按合同约定执行