成都劳动纠纷律师针对关于未成年劳由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。务纠纷到哪里起诉？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
如果用人单位不给未成年工资，可以拿着相关证据去劳动监察大队进行投诉处理，也可以到劳动局申请劳动仲裁处理。
1、未成年人被拖欠工资的，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理维权的。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
第九十六条(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动第十一章 监督检查保障监察事项用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。。
2、还有要注意的就是，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(一)向当地机构投诉举报;
(二)向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。书面申请;
(三)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请;
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
无论是何种类型的劳务纠纷，或是何种主体之禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。间的劳务纠纷，一方当事人都可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，当然，也可以向当地的劳动监察大队投诉，但是一定要注第五十四条意收集相关的证据，这样才能更好的保护自己的不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。劳动权益。
法律知识延伸阅读
当事人因合同的履行过程之中发生合同纠纷，往往给一方当事人带来巨大的损失。所以，发生合同纠纷第一时间选择法律途径维护自己的合法权益，不是采用过激手段或默默承受损失。
商标是商品的生产者、经营者在其生产、制造、加工、拣选或者经销的商品上或者服务的提供者在其提供的服务上采用的，用于区别商品或服务来源的，由文字、图形、字母、数字、三
附带民事诉讼就其解决的问题而言，是物质损失赔偿问题，与民事诉讼中的损害赔偿一样，属于民事纠纷，但它和一般的民事诉讼又有区别，有着自己的特殊之处。这表现为两个方面：从实体上