1、不涉及财产关系的，基准收费标准为4000元／件，上浮最高不超过50％，下浮不限。 2、涉及财产关系的，按照诉讼（争议）标的额分段按比例累加收费： （1）10万元以下部分（含10万元）收费比例为4％一5％，收费额不足2000元的每件按2000元收取； （2）10万元至50万元部分（含50万元）为3％一4％； （3）50万元至l00万元部分（含100万元）为2％一3％； （4）100万元至500万元部分（含500万元）为1％一2％； （5）500万元至1000万元部分（含1000万元）为0。5％一1％； （6）1000万元以上部分，按最高不超过0。5％，律师怎样收费可以双方协商确定。
法律知识延伸阅读
根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。医疗费包括挂号费、检查
1、在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退
在法律中没有临时员工的说法。在单位辞退和单位存在实际劳动关系的员工时，根据辞退的原因不同，单位可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。 1、企业辞退员工，根据辞退的原因不