1、单位若是违法解除劳动合同，那么从2008年起算，要求支付赔偿金，即经济补偿金的双倍。 2、单位若不存在违法情形，就是按照正常情形结束劳动合同，那么要很自负您经济补偿金，从2008年起算到离职前一天。这期间，按照满一年补偿一个月的工资，不满一年的，补偿半个月的工资标准计算经济补偿金。2008年-2010年，有2年的话，那么就是2个月的经济补偿金。若其中有不足一年的，那么就再加半个月的经济补偿金。 3、您需要提供的证据，得将2008年签署的那份合同找出来，以证明您是从2008年开始就是在单位工作的。只要提供出证据，那么就可以从2008年起开始主张补偿金。
法律知识延伸阅读
申请工伤赔偿的期限：与工伤认定一样，即用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位因种种原因不能及时支
抓证据处理：消极怠工，公司制度中会有相应的处理规定，就可以注重怠工证据收集，一旦证据确凿，就进行处理，他签字尚可，不签字则职代会或工会讨论决定，也请他列席。
劳动仲裁的时效为一年。2008年5月1日，劳动争议调解仲裁法实施之前，劳动仲裁的时效为六十日。所以1999年辞退的人，现在是无法要求经济补偿的。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七