如果仅仅只是要求支付11个月的双倍工资可以吗？ 答案是：已经超过了仲裁时效，也不会得到支持，这就是我郑重提醒各位的地方。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 2、法律依据：《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照
侵犯肖像权有诉讼时效。 侵犯肖像权适用普通诉讼时效，时效为3年，自权利人知道或者应当知道自己的肖像权利受到损害以及义务人之日起计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典
计算方法如下： （基本底薪/月工作日/天工作小时）* 1、5倍=正常工作日加班费 （基本底薪/月工作日/天工作小时）*2倍=休息日（周六周日）加班费 （基本底薪/月工作日/天工作小时）*3倍=法定
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 2、法律依据：《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照
侵犯肖像权有诉讼时效。 侵犯肖像权适用普通诉讼时效，时效为3年，自权利人知道或者应当知道自己的肖像权利受到损害以及义务人之日起计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典
计算方法如下： （基本底薪/月工作日/天工作小时）* 1、5倍=正常工作日加班费 （基本底薪/月工作日/天工作小时）*2倍=休息日（周六周日）加班费 （基本底薪/月工作日/天工作小时）*3倍=法定
劳动合同“每月30日发放上上月工资”合法。 用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定。但不得超过一个月（即该月工资，下个月最后一天前必须
就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求