适用这一项要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。
具体情况不明不好讲，关键要看伤情鉴定结果如何了，轻微伤一般属于违反治管法的行为，如果伤情以上，就涉嫌违法犯罪了，当然还要看其他情节后果，具体情况具体分析才行。
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： （1）职工经常旷工没有正
1、要告对人 辞退案中，另一方当事人往往为企业一方。但是在现实中往往存在一些事实劳动关系、双重劳动关系、用人单位分立合并或者劳务外派关系等复杂情况的，究竟要以哪一个
具体情况不明不好讲，关键要看伤情鉴定结果如何了，轻微伤一般属于违反治管法的行为，如果伤情以上，就涉嫌违法犯罪了，当然还要看其他情节后果，具体情况具体分析才行。
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： （1）职工经常旷工没有正
1、要告对人 辞退案中，另一方当事人往往为企业一方。但是在现实中往往存在一些事实劳动关系、双重劳动关系、用人单位分立合并或者劳务外派关系等复杂情况的，究竟要以哪一个
脾破裂这种伤害应该随时可以进行鉴定，脾破裂按照人体重伤鉴定标准一般而言应当属于重伤，故意伤害致人重伤量刑幅度在三年以上，但对方有一定过错、如果能够达成赔偿协议、得到
依照伤情立案。轻微伤立为治安案件查处， 依据《治安管理处罚法》进行处罚。 我国《治安管理处罚法》第43条规定：殴打他人的， 或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下 拘留，