就是用每月工资除以2 1、75算出你每天的工资，然后乘以 1、 5，就是你当天的加班工资
工伤未鉴定之前工资如何发放，按停工留薪处理，停工留薪期工资：按原待遇发放，停工留薪期时间长短按《停工留薪管理办法》的目录列表规定月数执行，若需要延长的，必须向工伤管理部门
劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。 1、按劳动法规定，用
计时工资就是我们常说的基本工资。比如说，每月2500元，每天8小时，每月休一天，这样的话，你的计时工资就是这么算的： 30天-1天公休=29天 2500元/29天=每天8 6、2068元， 8 6、2068元/8
工伤未鉴定之前工资如何发放，按停工留薪处理，停工留薪期工资：按原待遇发放，停工留薪期时间长短按《停工留薪管理办法》的目录列表规定月数执行，若需要延长的，必须向工伤管理部门
劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。 1、按劳动法规定，用
计时工资就是我们常说的基本工资。比如说，每月2500元，每天8小时，每月休一天，这样的话，你的计时工资就是这么算的： 30天-1天公休=29天 2500元/29天=每天8 6、2068元， 8 6、2068元/8
工作时间因工作原因受伤为工伤，申请工伤认定，认定为工伤的，停工留薪期满，申请劳动能力等级鉴定，企业根据鉴定结果支付工伤待遇。
如果是工厂或公司企业，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者