成都劳动纠纷律师针对关于单位在劳动合第七十九条同合同满后不签劳动合同的后果是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、单位在劳动合同合同满后不签劳动合同的后果是什么?
单位在劳动合同合同满后不签劳动合同，可能的后果为需要向劳动者支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
第三十七条(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、职员不签劳动合同的后果是什么?
1、职员不签劳动合同的后果可能是被辞退，且不能获得经济补偿金。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但第七十三条是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2、若是单位在职员入职一个月后，才将没有签署劳动合同的职员辞退。需要支付双倍薪资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的第九十八条，应当依照《劳动合同法》八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照第四十三条劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款第九条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的第九十六条起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
职员与单位签署的劳动合同是有一定的期限的，在约定规定劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。期限届满之后，单位，劳动者都可第二十一条以自有选择是否续签。若是单位不续签，或者单位虽然续签，但是却降低了之前约定的待遇，那么职员离职的时候，单位需要向该职员支付经济补偿金。
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你这是有跳槽的节奏啊合同到期多长时间必须办完离职手续时有明文规定的 合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样： 1、一种是单位不愿意续签； 2、一种为劳动者不