成都劳动纠纷律师针对关于劳务合劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。同纠纷是不是要先劳动仲裁的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。，给大家一些参考。
一、劳务合同纠纷是不是要先劳动仲裁
不需要。
劳务关系不属于劳动关系，而是合同关系，所以出现劳务纠纷时，劳务人员可以直接向法院起诉。
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《民事诉讼法》
第二十二条
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。一致的，由经常居住地人民国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
二、劳务关系与劳动关系的区别有哪些
1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。
2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。关系;劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，第六条不存在人身的隶属性。
3、关系的稳定性不同，劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系;而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。作为目的。
4、待遇不同。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。
劳务关系不属于劳动关系，而是属于一种合同关系，因此当出现劳务纠纷的时候，不需要先申请劳动仲裁，而国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。是可以直接向法院进行起诉，因此，在日常生活中需要严格区分劳务关系以及劳动关系，两者不管是主体还是待遇方面都是不一样的
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现在如果工亡申请劳动仲裁的话，具体来说死亡职工的近亲属可以向用人单位所在地工伤认定部门申请工伤认定，认定工伤死亡后，其近亲属申请劳仲裁请求用人单位支付工伤赔偿。
可以申请劳动仲裁，主张双倍工资差额的补偿以及其他经济补偿。 1、向当地劳动监察部门投诉，由监察部门监督公司给付工资。 2、向劳动仲裁申请给付工资。
对于劳动者无法提供，或由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 根据《劳动争