若是在工作过程中死亡，可以认定为工亡，没有合同，需要先行确认劳动关系，确认后进行工伤认定，认定后进行鉴定，根据鉴定确定的伤残等级取得具体赔付
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员
故意伤害致人死亡的，属于故意伤害罪的结果加重犯，是指行为人明知自己的行为会造成他人身体伤害的结果，并且希望或放任伤害后果的发生，结果却出乎意料地造成了死亡，一般为十年以
1、夫妻先后死亡的，后死的一方对先死一方的遗产有继承权。 2、对于遗产是夫妻共同财产的，在一方死亡时，先分出一半归另一方所有，剩余一半在所有继承人之间进行分配。 3、后来，另
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员
故意伤害致人死亡的，属于故意伤害罪的结果加重犯，是指行为人明知自己的行为会造成他人身体伤害的结果，并且希望或放任伤害后果的发生，结果却出乎意料地造成了死亡，一般为十年以
1、夫妻先后死亡的，后死的一方对先死一方的遗产有继承权。 2、对于遗产是夫妻共同财产的，在一方死亡时，先分出一半归另一方所有，剩余一半在所有继承人之间进行分配。 3、后来，另
《刑法》第133条规定：“违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶
如果存在自首和赔偿情节，如果能够取得被害人家属书面谅解。在没有减轻处罚情节的基础上，可以争取到最低刑十年有期徒刑