对方可以通过法律途经起诉维权。登陆到法律援助网页，可以咨问法律人士讲解这块的危害。所以说故意伤害赔偿协议分期是可以的。
工伤认定是对于受伤性质的认定，也就是说承认你是工伤。伤残等级鉴定是受到的伤害必须达到对应的等级标准，才会有伤残等级上的鉴定结果。如果没有鉴定出伤残等级，那么就是普通
1工伤认定申请表 2与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料 3医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 4事故发生的时间、地点、原因以及职工伤
劳动者与用人单位签订的工伤赔偿协议是否具有可撤销性，关键要看其是否存在重大误解或显失公平的情形。虽然在劳动能力鉴定之前，双方对法定赔偿标准还不能完全确定，但有时当事
工伤认定是对于受伤性质的认定，也就是说承认你是工伤。伤残等级鉴定是受到的伤害必须达到对应的等级标准，才会有伤残等级上的鉴定结果。如果没有鉴定出伤残等级，那么就是普通
1工伤认定申请表 2与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料 3医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 4事故发生的时间、地点、原因以及职工伤
劳动者与用人单位签订的工伤赔偿协议是否具有可撤销性，关键要看其是否存在重大误解或显失公平的情形。虽然在劳动能力鉴定之前，双方对法定赔偿标准还不能完全确定，但有时当事
租赁房屋损坏赔偿协议 甲方： 乙方：身份证号： 甲、乙双方在2013年10月10日签订的租赁房屋合同，在2014年11月5日到期，甲方不在续租，甲、乙双方经友好协商，乙方自愿自行修理因甲方租
职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应，私下签订的赔偿协议，不具有法律效应。参照