成都劳动纠纷律师针对关于公司签了劳动合同不给个人合法吗的法律问题，收集提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、公司签了劳动合同不给个人合法吗?
公司签了劳动合同不给个人不合法，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份第八十条。
《劳动合同法》
第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同中必须载明哪些内容?
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身第三章 劳动合同和集体合同份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他第四十条事项。
第一条三、第五十三条劳动合同必须满足哪些条件才有效?
1、劳动合同主体合法，即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。
2、劳动合同内容必须合法。
3、劳动合同双方当事人意思表示真实。
四、劳动合同的类型有哪些?
1、固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
虽第七十六条然劳动合同区别于一般的民事合同，但所有的合同都应该有签合同的人各执一份。所以，公司签了劳动合同不给个人肯定不合法。除此之外,员工在签劳动合同时必须要注意审查合同当中的基本条款，像是社会保险，工资待遇，工作时间，休息休假等，这些约定都事关劳动者基本利益。
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