成都劳动纠纷律师针对关于醉驾拘役两个月单位开除吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、醉驾拘国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。役两个月单位开除吗
根据劳动合同法，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。但要注意。任何员工都不可以随意开除。即使要开除，也要符合《劳动合同法》等有关条款。如果强制解除，就属于违法解除，后果还是很严重的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、用人单位开除员工需提前多久通知?
辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式第三章 劳动合同和集体合同通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。
辞退员工大概要在三十日之前书面通知员工订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。。并且需要符合下列情形之一的，那么用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一个月工资后，就可以国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的医疗期满后不能从事原工作，并且也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
单位辞退员工要提前30天告知，公司解除劳动合同按照《劳动用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳第一百零三条动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不第七十三条需要提前一个月通知劳动者。
用人单位解除劳动合同应有法律依据和法定事由，行政处罚并不必然第六十二条导致单位可以解除劳动合同。在劳动者因酒驾被行政拘留，甚至因醉驾(涉嫌危险第六十六条驾驶罪)被依法刑事拘留，但未被追究刑事责任的情况下，用人单位不得仅以此为由解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 投诉/举报 声明：以上内容由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉法律知识延伸阅读
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律师您好，在单位干了五年了，但是单位的领导以各种理由刁难我，特别不可理喻，现在目前还降薪水，请问这种情况我怎么办？ 律师解答
成都劳动纠纷律师针对关于醉驾拘役两个月单位开不开除的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、醉驾拘役两个月单位开不开除根据劳动合同法，醉酒驾驶涉