成都劳动纠纷律师针对关于工伤鉴定和赔偿有关系吗？的法律问题第八十八条，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、工伤鉴定和赔偿有关系吗?
1、工伤鉴定和赔偿有关系，工伤的认定与赔偿：劳动者是因工作原因收到事故伤害的;是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的;是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。
认定为工伤的，所需的工伤赔偿金从工伤保险基金中支付。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条，
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害第九十一条的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到第五十六条非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤认定责任划分标准有哪些
1、直接责任者：其行为与工伤事故发生有必然因果关系的人，如操作者违反安全操作规程，当班主管、工段长、班长违章指挥或强令冒险作业;维修人员检修后设备漏电等;输送、运转等设备维修人员违反安全操作规程处理安全装置;生产作业现场的违章操作现场主管、工段长、班长未及时制止等。
2、管理责任：凡受工伤者的车间、部门承担违用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。章操作管理责任，岗位安全培训责任，转岗安全培训责任，事故隐患未及时报告处理导致工伤的管理责任。
从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。3、任何因违章导致的用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。工伤事故由指挥者承担责任。
4、重复发生的事故一般追究其车间主管和部门负责人的责任。
工作性的伤害发生之后，那么首先第1个环节就需要完成工伤的认定，然后才能够进行劳动能力的鉴定，劳动能力鉴定结果将会直接的影响到后续的赔偿问题，所以对于受到伤害的劳动者来说，这一个步骤是非常的关键的，也应当非第三十四条常的重视，配合用人单位积极的完成工伤认定的申请。
投诉/举报 声明：以上内容提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。理发布，若内容有误或涉及用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。侵权可进行投诉法律知识延伸阅读
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