成都劳动纠纷律师针对关于员工被判刑公司不续签劳动合同如何赔偿的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、员工被判刑公司不续签劳动合同如何赔偿?
员工被判刑公司不续签劳动合同的，不需要支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反第七十七条用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、劳动合同终止的情形有哪些?
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、哪些劳动合同是无效的?
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
四、劳动合同的期限有哪些类型?
1、固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2、无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
3、以完成一用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。定工作任务为期限的劳用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。项工作的完成为合同用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
对于被判刑国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。的员工，公司肯定不会再续签劳动合同。因为员工的重大过错导致双方终止劳动关系第八十二条的，公司不承担任何责任，所以，员工被判刑公司不续签劳动合同不第三十一条承担赔偿责任。正常情况下公司单方面决定不续签劳动合同的，也只需要支付补偿金，违法辞退员工才要付赔偿金。
投诉/举报 声明：以上内容由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于公第十七条司聘用员工不签劳动合第七十四条同有什么罚款的法律问题，收集整理了国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入
成都劳动纠纷律师针对关于劳务公司纠纷报警会立案吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、劳务公司纠纷报警会立案吗?劳务公司纠纷报警一般情况下
成确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。