1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有重大过错的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律知识延伸阅读
48万由死者的母亲、妻子、儿子平分。房产要先分清楚是否是夫妻共同财产，如果是夫妻共同财产，一半是属于妻子，另一半则是遗产，由死者的母亲、妻子、儿子平分，5万贷款未还则是夫妻
(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额费率
就是定明什么时间受到伤害，经治疗后的情况，认可与单位赔偿的数目，就此一次性赔偿了结，保证今后不再向单位提出任何要求。