下面为大家解答辞职后还要加班:企业这样做没有问题。法律规定,劳动者加班应当优先安排倒休,不能安排倒休的应当支付加班工资。在这里,法律赋予了企业在加班问题的处理上有两种选择,企业可以根据单位的实际需要选择哪种处理方式,这也就是法律赋予给企业的自主权。你没有理由强行要求企业非要给你安排倒休,就是这样。
法律知识延伸阅读
女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;
1、按件收费收取 (1)无财产争议:6000元-20000元之间; (2)法律文书:600元-2000元之间; (3)律师见证:2000元-10000元之间; (4)代办公证:1500元-3000元之间。 2、民事案件收费 (1)一审争议标的
在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。