成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同别人能否代签?的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳动合同别人能否代签?
可以。签订劳动合同一般应当由劳动者本人亲自完成。若别人帮忙代签合同，应得到当事人书面委托或事后追认，否则，合同不对该当事人产生法律约束力。代签人必须符合法律规定。无论是谁代劳动者签订劳动合同，必须具备完全民事行为能力。
代签劳动合同，实质是民事行为的委托代理，指代理人依据劳动者的委托，以劳动者的名义实施的民事法律行为，其效力直接归属于劳动者。劳动合同虽然具有一定的人身属性，且涉及双方当事人的权益，但不属于法律规定的不能由他人代为签订的合同，如收养合同、遗赠扶养协议等牵涉到人身性质的合同，这类合同必须由当事人自己办理，不能由他人代签。所以，劳动合同可以由他人代签，但是，一般事前要有劳动者的书面授权或者视频录音、文字等可以证明的证据。代签劳动合同的时候，不一定都能及时得到劳动第二十九条者的书面授权或录音等授权证据。根据民法典的规定，代理人没有代理权、超越第二十条代理权或者代理第二条权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担法律责任。因此，对他人代签的劳动合同，如果劳动者事前未授权但事后追认的，代签的劳动合同有效，否则无效。为了避免争议，用人单位应提前制作好劳动合同文本发给劳动者审查，并与劳动者预约好签订书面劳动合同的时间、地点及突发情况下的处理，防患于未然。代签劳动合同的第三十四条受委托人是未成年人或者限制行为能力人的，很可能会导致劳动合同无效，因为这两类人的民事法律行为属于效力待定的行为，特别是劳动合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。同中如果有对劳动者权益不对等的内容而劳动者国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。追究的情况下，劳动合同就会因代签的主体不适格而无效。
二、签署劳动应该注意什么
1)入职多长时间签订合同
员工入职公司一个月之内，公司必须与其签订劳动合同，这是劳动合同法规定的。这也是保障大家的权益。
2)签订合同关注第四十一条什么?
要关注的内容包括：工作地点、薪资计算方式、请假制度、福利待遇、合同终止的第五十七条条件等等，这些是我们的利益息息相关的。
3)申请离职的程序是什么用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。?
试用期一般提前三天书面通知单位即可解除劳动合同关系。当然一般不会到3天，短一点的也就几十分钟办理完毕。
如果是转正之后要离职，需要提前30天书面通知单位，工作交接完毕之后即可离开。短一点的一个礼拜之内基本办完手续。
建立劳动关系，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同。用人单位与劳动者可以用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。约定固定期限的劳动合同，也可以签署无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者签署书面劳动合同时，应就工资待遇、工作时间、劳动保障等与劳动者密切相关的事项予以明确。
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