成都劳动纠纷律师针对关于工伤赔偿案件的精神损失费如何计算？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、第二十三条工伤赔偿案件的精神损失费如第二条何计算?
1、工伤赔偿案件的精神损失费的计算方式法律规范并没有明确的规定。
规定了确定精神损害赔偿金的时候，需要考虑以下因素：
《最高人第九十二条民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第五条
精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
(一)侵权人的过错程度，法律另有规定的除外;
(二)侵害的目的、方式、场合等具体情节;
(三)侵权行为所造成的第十二条后果;
(四)侵权人的获利情况;
(五)侵权人承担责任的经济能力;
(六)受诉法院劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。所在地平均生活水平。
2、经认定为工伤的，获得以下赔偿：
(1)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(2)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(4)劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。终止或第三十六条者解除劳动合同时，应当享受的第三十八条一次性医疗补助金;其他。
二、工伤赔偿协议书怎么写有效?
1、工伤赔偿协议书有效要有协议书的标题、协议书主体对象。
协议书的目的、协议书的责任、达成协议的内容、协议履行义务、协议书落款。
其中协议书的标题为协议书抬头即公司名称、工伤赔偿协议书和协议编号。协议的主体对象为甲乙方的委托代表人、身份证号码、地址、联系电话。协议书的条款内容要叙述第五十二条协议主体对象之间的关系，以及本次协议发生的事件纪要。
2、职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：
(1)先申请工伤认定
(2)等工伤认定决定
(3)单位不承认工伤时
要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。
(4)能协商就双方协商
在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。
(5)协商不成申请仲裁
双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。
(6)向法院进行起诉
受害人不服仲裁裁决的，可以向人民法院起诉。
职员在工作过程之中受伤的情形是比较常见的，但是受伤后不一定会被认定为工伤。一旦被相关部门认定为工伤，则可以享受工伤待遇，获得工伤赔偿。受了工伤的职员，可以要求单位为自己支付医疗费，但是通常并不能要求对方向自己支付精神损害赔偿。
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