成都劳动纠纷律师针对关于已满18岁可以签劳动合同吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、已满18岁可以签劳动合同吗
18周岁是可以签合同的，因为18周岁属于完全民事行为能力人，具有辨认自己的民事行为的能力。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。如果是十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
十六周岁以上，未满十八岁可以签正式的劳动合同。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，属于未成年工，国家对未成年工实行特殊劳动保护。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
二、签订劳动合同的流程是什么
用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。1、用人单位对新员工的主体资格进行审查。
2、对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。
3、双方协劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。商达成一致，开始签订劳动合同。
(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。
(2)劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过30日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个第二十一条人信息授权书第五十一条》，如入职员工需要培训的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、第十四条协议的一律不予录用。
4、发放劳动合同，建用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。
5、劳动有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。合同一式二份：公司和员工各执一份。
员工已满18周岁可以订立劳动合同，需要在建立劳动关系后的一个月内订立，超过一个月依然没有订立劳动合同用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。的，员工可以向用人单位索要双倍工资，还可以向单位提出辞职，若是超过一年还没有订立劳动合同，可以认定双方之间存在无固定期限劳动合同。
投诉/举报 声明：以上内容由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权第三十三条可进行投诉法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于未签劳动合同纠纷应起诉公司还是法人的法律问题，收集整理了相关第十三章 附 则劳动法律知识，给大家一些参考。 一、未禁止用人单位招用未满十
成都劳动纠纷律师针对关于工作未签劳动合同怎么仲裁的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、工第八十三条作未签劳动合同怎么仲裁?1、提交申请书。当
成都劳动纠纷律师针对关于3个月未签订劳动合同申请劳动仲裁第九十九条合理吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、3个月未签订劳动合同申请劳动仲