某些特殊劳动主体在没有过错的情况下，是不能解除劳动合同的。 《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，不得适用无过错解除条款： (1)有职业病风险的劳动者未进行职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤，在医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 以上几种特殊的劳动者，是不能适用无过错条款来解除劳动合同的，用人单位如果适用无过错解除条款，则会构成违法解除劳动合同，是要支付赔偿金的。 针对这种情形，如果用人单位想解除劳动可以引用过错条款，劳动者具备相应过错的用人单位可以解除劳动合同。 风险提示：用人单位违反上述规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法的规定支付赔偿金。
法律知识延伸阅读
下列情况不得让与债权： （一）根据合同性质债权不得转让的； （二）按照当事人约定债权不得转让的； （三）依照法律规定不得转让的债权。根据相关法律规定，债权人转让权利的，应当通知债务人。
保价运输适用于铁路运输领域，行李、货物在运输过程中发生损失，由铁路运输企业在铁路主管部门规定的限额内进行赔偿。如果托运人在托运时声明了行李、货物的实际价格，办理了保
债务人将合同的义务全部或部分转移给第三方，应当经债权人同意。这条规定要求债务转让必须经债权人同意，现行很多人误以为债务转让方式只有一种，即债务人与第三人达成债务转让