公司裁员，没有提前30天书面通知，不按N+1赔偿，赔偿标准N/2，我不同意。人事说发待业通知。不签字可以拿待业通知去仲裁...

公司裁员，没有提前30天书面通知，不按N+1赔偿，赔偿标准N/2，我不同意。人事说发待业通知。不签字可以拿待业通知去仲裁吗？

律师解答

您好，您可以直接去申请劳动仲裁，待业通知可以作为证据提交。