工伤后被辞退的话，那么单位要按照经济补偿金来进行赔偿。具体而言，还可以要求公司支付二倍的赔偿金，同时有权根据伤残等级，依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，如果工伤职工构成伤残，在确定劳动能力伤残等级后，需要辞职的，那么工伤保险基金应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数赔偿。用人单位也应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数，按当地规定的月数，支付工伤职工一次性伤残就业补助金。
法律知识延伸阅读
三年多没有签订劳动合同的辞职时申请赔偿的方式是首先进行协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；仲裁
母公司和子公司都是通过有限责任原则成立的在法律上相互独立的法人实体，它们相互不承担法律责任。一旦发生债务关系，母公司不承担责任。根据《公司法》第十四条规定，公司可以
更改公司经营范围的，一般需要进行5个流程。分别是： 1、更改公司经营范围的，首先需要召开股东会或者股东大会，作出同意变更的决议； 2、申请人向相关部门递交变更登记申请； 3、提交