根据我国的法律规定,在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据:《劳动合同法》第二十条,试用期工资, 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律知识延伸阅读
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素: 1、当地政府颁布的月最低工资标准;
1、最低月工资标准每月不低于2200元,非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时。 2、下列项目不作为最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付: (1)延长法定工作时间