成都劳动纠纷律师针对关于双方之间的劳务责任纠纷属于民事纠纷吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳务责任纠纷属于民事纠纷吗？
归属于民事纠纷范畴，因此，适用的是《民事诉讼法》第六十六条的程序规范禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。，但与其他民事案件相比较，稍有不同，法院审理劳动争议案件，审查的对象不是劳动仲裁部门的仲裁裁决的对错，不对仲裁裁决正确与否置评，不像机动车事故责任纠纷，法院对交警部门的事故认定有权依据自己查明的事实并依据法律规定作出采纳与否的表决。
劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。劳务合同纠纷指雇佣合同，不同于劳动合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付第二十七条报酬的合同引发的争议。劳务合同纠纷是指当事人因签订、履行、变更、终止劳务合同产生的权利义务纠纷。劳务合同纠纷案件，按照合同纠纷案件的一般管辖原则，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
二、提起劳务纠纷诉讼的条件是什么?
1、原告应具有民事行为能力。
18周岁以上的公民是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。成年人，具有完全的民事行为能力;16周岁以上，不满18周岁的公民以自己劳动收入为主要来 源的，视为有完全民事行为能力的人，其有资格以自己的名义向法院提起诉讼，未成年人或精神病人属无行为能力人或限制行为能力的人，应由其法定监护人作为法定代理人代为讼诉。
2、原告是与本第六十七条案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。
提起讼诉的消费者必须是在购买确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。、使用商品或接受服务中合法权益受到侵害的消费由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。者或其他受害人。
3、有明确的被告。
消费者在其合法权益受到侵害时，可以以销售者或服务者作为被告。如果消费者因商品缺陷造成人身财产损害时，可以将销售者或生产者任何一方作为被告，法律将对生产者、销售者起诉的选第五十八条择权赋予了消费者，由他们选择最方便自己进行诉讼、最有履行判决的能力和最容易找到的对象作为被告。
4、有明确的诉讼请求和事实理第四章 工作时间和休息休假由。
即具体地提出经营者违约、侵权行为的事实和给自己造成的损害，以及经营者应承担的民事责任等。
劳务纠纷不同于劳动纠纷，双方当事人之间产生劳务纠纷之后，并不能向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，只能以一般的方式对双方当事人之间的第三十八条纠纷予以处理，比如说由产生纠纷的双方就主要的纠纷事项协议处理，或者是直接提起民事诉讼。
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