用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。当然，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 风险提示：用人单位对劳动者提供的个人信息可以进行查询与核实，对于岗位要求和影响薪资待遇的信息如果发现存在欺诈的，用人单位可以主张劳动合同无效。如果因劳动者的欺诈行为给用人单位造成损失的，用人单位可以向劳动者追偿。
法律知识延伸阅读
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，在当事人解除劳动合同时竞业限制解除。但是，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后
离婚起诉书要写原告和被告的个人信息，诉讼请求。 一、判决原告与被告离婚， 二、孩子的抚养权归属和另一方的抚养费问题， 三，财产分割问题，事实与理由等。 注意事项有： (一)明确写
出具欠条要注意下列事项： 1、主体要将债权、债务关系的主体表达清楚，即谁是债权人谁是债务人要明确；自然人为主体时，应核对其身份证上姓名，条件许可时应在欠条上抄录居民身份证