提前3天书面申请，就可以依法离职了。记得递交书面申请的时候，需要人事部门出具接收证明，来证明收到你离职申请的时间。 关于培训协议，合法的培训协议，是可以约定劳动者的服务期。但是上岗所必须技能的培训，不在此列，并且其培训应当是由第三者来执行，本公司自主培训也无约束力。 劳动合同自主离职规定你未签订培训协议，根本就不需要考虑这些，提前3天书面申请就可以了，必须要让接收你离职申请的人出具证明，不然你无法证明你是哪天申请的离职，也就无法证明到哪天才是第三天，很多劳动者就是这样被套住的。
法律知识延伸阅读
你这个问题很难办。没有签劳动合同，实际上就是黑工，纯粹走法律程序是无法获得赔偿的。但是，并不是完全没有办法。浮怠第干郢妨电施钉渐 首先，他不给你签署劳动合同就是他们的失
甲方：__公司 乙方：（员工工号：） 甲、乙双方于年月日签订了有无固定期限劳动合同，现由__方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 一、解除
广东员工解除劳动合同，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以