根据现行劳动法规定，用人单位与劳动者之间订立劳动合同，雇佣合同合同期限从期限上可分为三种： （1）、有固定期限的劳动合同； （2）、无固定期限的劳动合同； （3）、以完成一定的工作为期限的劳动合同。劳动者在与单位订立劳动合同时，年龄偏大者一般愿意与用人单位签订第（2）种（即无固定期限的）劳动合同，但一些用人单位出于某种考虑，却不愿与这些劳动者签订这种劳动合同。
法律知识延伸阅读
工伤认定的申请时限： 1、用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、
申请工伤赔偿的期限：与工伤认定一样，即用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位因种种原因不能及时支
申请工伤赔偿的期限：与工伤认定一样，即用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位因种种原因不能及时支