首先很感谢你的来电，问题公司不签无固定期限劳动合同，赔偿金怎么算答案如下，仅供参考如果劳动者达到了可以签订无固定期限劳动合同的法定条件，那么原先的劳动合同到期后，首选确定双方是否续签。如果单位不愿续签的，单位应当按照你200 8、 1、1后的该单位工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果双方愿意续签，那么单位应当与你签订无固定期限劳动合同，除非你提出签订固定期限劳动合同。在双方都愿续签及你达到可以签订无固定期限劳动合同的法定条件这两个前提下，单位没有选择权，劳动者有选择权，单位拒不签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当
通常情况下，股东仅以其出资额为限对公司债务承担清偿责任，除非出现了股东滥用公司有限责任或者股东个人财产与公司财产发生混同的情形。