一、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。该行为应当在试用期结束前进行。 实践中常有用人单位在劳动者试用期满后，以劳动者不符合录用条件为由提出解除劳动合同，这样其实是不符合法律规定的。若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 二、用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
法律知识延伸阅读
根据《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。 又根据《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (
在签订存量房买卖合同的时候，主要有以下注意事项： 1、注意交易房屋的权属情况； 2、注意审查房屋价款、其他费用及佣金； 3、必须对付款方式进行明确、具体的约定； 4、注意对交房
用人单位提前30天书面通知解除合同是有前提的，现在用人单位要接触，跟你协商的话，要支付你经济补偿金。。。如果用人单位提前30天书面通知你解除或者是支付一个月的代通知金，必