保密协议符合以下几个要求的才算有效： 1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力; 2、合同是当事人意思表示真实; 3、合同不违反法律或社会公共利益; 4、合同的内容必须确定或可能。 【辟谣】 保密协议必须要签？ 真相：不是 解析： 保密协议签订是看工作岗位而定的。并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。对于不是在涉密岗位和技术岗位的劳动者来说，保密协议的签订并不是必须的。 【提醒】 保密协议的内容包括什么？ 1、对第三人合同义务条款：此条款主要针对新聘用员工。 2、义务明示条款：此条款主要是把法定的、默示的保密义务明示为合同义务;。 3、企业商业秘密范围条款。 4、职务成果条款：应包括员工在职期间产生成果应及时报告。 5、离职后保密信息载体的交还。 6、关于补偿：明确由于企业已经支付员工工资、资金等劳动报酬，可以考虑将员工现有工资中一分部分名目列为“保密津贴”等，并约定员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。 7、违约责任。
法律知识延伸阅读
不违反。 首先，保密协议成立的要件是很多的。比如秘密，如果已经有第三方知晓，那就不构成秘密了。自然也就谈不上保密了。 其次，协议是个双方的概念。既然你需要为你公司“保密
兹因立约人____________和____________情投意合，订于______年____月____日在_____________________举行公开仪式，在两人以上见证下，缔结良缘，并本于互信、互敬、互爱、互谅及共
合作本身是一件好事，可以实现多重杠杆效应。是否会出现不好的结果（如分家）在于当事人的操控能力。另外，即使以后分家也不代表你们这次合作就是失败的。