应区别分公司是否取得营业执照或者登记证书。 分公司为总公司的分支机构，不具有独立法人资格，依据《民法典》和《公司法》之规定分公司的权利义务归属于总公司。但在劳动法范畴，根据《劳动合同法实施条例》用人单位设立的分支机构依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同之规定，如果分公司取得营业执照或登记证书，可以作为用人单位签订劳动合同，并且依据《劳动合同法》用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，不存在总公司承继履行的劳动合同的问题。 但是，如果分公司未取得独立营业执照或登记证书，也未得到总公司的委托，或者未取得独立营业执照或登记证书，经总公司委托与劳动者订立劳动合同的，若分公司注销，则应当由总公司承继履行劳动合同。 风险提示：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
法律知识延伸阅读
1、一般在用人单位入职后连续工作满十年，劳动者便可要求用人单位签订无固定期限合同。 2、根据我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同
用人单位免除自己的法定责任、派出劳动者权利，属于禁止约定的内容。这种情形通常表现为，劳动合同简单化，法定条款缺失，仅规定劳动者的义务，有的甚至规定“生老病死都与企业无关
(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额费率