员工不办理工作交接应当支付违约金的约定无效。除服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。员工未按约定办理工作交接给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿，但不得据此拒绝办理退工手续。用人单位未在期限内办理退工手续给劳动者造成损失的，亦应赔偿。 风险提示：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律知识延伸阅读
会计（财务）交接书或交接清单，不是收据好不好。 这种文书一般要有三个人参与。交出人，接收人，监督人。所以一般一式三份，简便的话一式两份也可。监督人只签字不保留也没关系，监督人
1、被解聘后自己负责的建筑工程资料不交是不合法的。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，上交自己负责的建筑工程资料。用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额费率