无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 具体条件： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同无效的情形有什么的法律问题，收集整理了相关集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议
成都劳动纠纷律师第四十三条针对关于无效劳动合同有哪几种情形的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、无效劳动合同有哪几种情形根据《中华人民共和
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残