没有写违约责任的合同有没有效，要依据合同的具体内容而定，如果只是没有违约责任，合同的其他方面合法的，该合同是有效的。 只要双方订立的合同是合法有效的，就受法律保护。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
劳动合同签订2年试用期最长2个月。 我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固
矿产权转让合同不违反法律法规的强制性规定，且是双方真实的意思表示的，转让合同有效。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的
合同终止后，并不影响合同中关于质保期条款的约定，质保期是属于合同终止后的义务，当事人要按约定承担质保义务。 《中华人民共和国民法典》 第五百五十八条【债权债务终止后的
劳动合同签订2年试用期最长2个月。 我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固
矿产权转让合同不违反法律法规的强制性规定，且是双方真实的意思表示的，转让合同有效。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的
合同终止后，并不影响合同中关于质保期条款的约定，质保期是属于合同终止后的义务，当事人要按约定承担质保义务。 《中华人民共和国民法典》 第五百五十八条【债权债务终止后的
劳动合同中存在的霸王条款有： 1、收取押金或扣押证件； 2、职工伤病残亡概不负责； 3、提前离职收取违约金； 4、限制女职工婚育； 5、无条件服从加班要求。 《中华人民共和国劳动合
不可以。合同无效与违约责任是两个完全不同的制度。因为违约的前提是合同有效，违约指的是违反有效合同所规定的义务所产生的责任后果，只有在合同有效的情况下，才能够存在违约