劳动合同法律风险规避： 1、合同必备条款不能缺少，劳动合同本应双方各执一份； 2、必须订立书面劳动合同； 3、试用期的约定必须合法； 4、不能扣押劳动者身份证和工资作为押金等； 5、依法支付劳动报酬、经济补偿金； 6、不能违法解除或者终止劳动合同； 7、用人单位要出具解除、终止书面证明； 8、劳动者的赔偿责任。 风险提示：劳动合同的条款必须包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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保险公司拒赔条件： 1、未按期缴纳保险费。在人身保险合同中，投保人缴纳第一期保险费之后保险合同开始生效，此后投保人必须按期缴纳保险费，超过宽限期之后，投保人仍未缴纳保险费
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