为防止被打把对方打伤的不需要承担责任，这属于正当防卫，但要注意正当防卫行为不能超过必要限度，如果超过必要限度对对方造成伤害的，则此时构成防卫过当，是需要承担法律责任的。
法律依据：《民法典》第一百八十一条，因正当防卫造成损害的，不承担民事责任。正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人应当承担适当的民事责任。
1、故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、故意伤害他人身体，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑； 3、故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人
交班职工被接班职工打伤，打架原因是工作原因的，能认定为工伤，如果是因个人原因打架的，不能认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工
公司法股东民事责任包括： 1、不履行出资义务的违约责任； 2、滥用公司法人独立地位和股东有限责任，对公司债务承担的连带责任； 3、不履行清算义务对公司承担的赔偿责任等。 公司
1、故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、故意伤害他人身体，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑； 3、故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人
交班职工被接班职工打伤，打架原因是工作原因的，能认定为工伤，如果是因个人原因打架的，不能认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工
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无民事行为能力的人包括不满八周岁的未成年人及不能辨认自己行为的成年人。无民事行为能力人与限制民事行为能力人因为其主体资格的限制，无法承担民事责任。虽然无行为能力
承担民事责任的方式如下： (一)停止侵害; (二)排除妨碍; (三)消除危险; (四)返还财产; (五)恢复原状; (六)修理、重作、更换; (七)继续履行; (八)赔偿损失； (九)支付违约金; (