1、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 2、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 3、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 4、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。 5、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。
法律知识延伸阅读
主债权转让必须经过的手续或手段： 1、主债权的转让必须是在保证期间内发生的； 2、主债权的转让必须依法或依约作出； 3、债权转让通知了主债务人、保证人，并取得保证人的同意。
1、离开单位的形式不同 辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 解除合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由
无劳动合同关系证明的证据有： 1、工作证或工作牌（最好盖有公章） 2、工资卡交易记录 3、工资条 4、有公司名称的工装 5、去地税局打印并盖章的个税完税证明 6、用人单位为你办