第一，我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。 1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2、《禁止使用童工规定》第二条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。 上述两部法律是禁止性规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。 第二，用人单位使用童工所应承担的法律责任： 1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 2、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 3、拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动； 使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
法律依据：《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
法律知识延伸阅读
借条有法律效力的写法方式如下： 1、写清楚借款人和放款人的法定全名。 2、写清楚借款金额，包括大写和小写的金额。 3、阅读写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的
当事人双方互负债务互享债权的，在双方债务均已到期，而债务的标的物种类、品质相同的可以抵消。但是依照法律规定不得抵销的和按照合同的性质不得抵销的，例如必须履行的债务以
一分半的利息受不受法律保护要看有没有超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，超过的部分就不受法律保护。 国家法律规定的合法利息为合同成立时一年期贷款市场报价利率