合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。 但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。 具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定： 1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。 2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。 3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。 因此，就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。
法律知识延伸阅读
1、经济补偿金的给付标准是劳动者在用人单位每工作满一年的,给付一个月的工资。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给付半个月的工资。 3、而该月工资是劳
国家征地补偿和安置标准的法律适用及依据主要如下： 《土地管理法》第四十八条规定，征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。
1、如果乡镇人民政府需要安置被征地农民，才有权留用安置补助费。但是征地补偿费是专款专用的，乡镇人民政府无权截留的。 2、征用土地的安置补助费必须专款专用，不得挪作他用。