订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同应当遵循以下基本原则： 1、合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。 2、公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。 3、平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。 4、协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
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签订合同后自愿的原则体现如下：1、合同当事人的法律地位一律平等；2、合同中权利义务平等，当事人取得的财产、劳动或者工作成果一般等于其履行的义务，要求一方不得免费占有另一
劳务派遣公司的派遣工因为过失致使实际工作单位利益损失由谁承担费用？
律师您好，我们是一家信息网络公司，2016年的时候与某劳务派遣公司签订合同书，由该劳务派遣公司向我信息网络公司安排财务主管一名，该名财务主管与劳务派遣公司签署劳动合同，实际工