成都劳动纠纷律师针对关于工伤赔偿应该谁赔偿受伤第四十三条职工的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。
(一)由工伤保险基金支付的项目
如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：
(1) 工伤医疗费;
(2) 辅助器具配置费;
(3) 一次性伤残补助金;
(4) 伤残津贴;
(5) 生活护理费;
(6在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。) 丧葬补助金;
(7) 供养亲属抚恤金;
(8) 一次性工亡补助金;
(9) 康复性治疗费用;
(10) 工伤住院治疗伙食补助费、第七十三条外地就医的交通费、食宿费等等;
(11) 一次性工伤医疗补助金;
(12) 劳动能力鉴定费。
(二)由用人单位支付的项目
除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：
(1) 工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间 的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位第五条因公出差伙食补助标准的 70%发给; 经批准转诊转院去外地就第七十四条医所需的交通费、食宿费由职工所在单位 按照本单位职工因公出差标准报销。
(2) 停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位 按月支付; 生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位 按协议支付。
(3) 伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位 按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
(4) 一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系 的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为 基数，支付一次性伤残就业补助金。
另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。项目和标准支付费用。
劳动者在工作过程中因为工作原因受伤的，除了第五十一条要经过认定外，还需要对伤情做出鉴定，也就是上文说的工伤社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。鉴定。根据鉴定结果的不同，那么对应可以获得的赔偿禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。项目以及赔偿标准都是不一样的。当然，在鉴定之后发现并不构成伤残的话，也可以基于实际情况获得赔偿。
投诉/举报 声明：以上内容由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于哪第九十五条些情形单位不能辞退职工的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、哪些情形单位不能辞退职工企业虽然可以依据劳
成都劳动纠纷律师针对关于工伤和侵权可以选择主张吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 第一百零五条一、工伤和侵权可以选择主张吗我国法律、法规、
成都劳动纠纷律师针对关于工伤与侵权可以同时处理吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、工伤与侵权可以同时处理吗国家对女职工和未成年工实行特