成都劳动纠纷律师针对关于哪些情形不能去辞退员工的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
第七十七条一、哪些情形不能去辞退员工
企业虽然可以依据劳动法解国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。除不合适的员工，但是有以下六种员工企业是不能随意解除的：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
二、违法辞退员工企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。怎么赔偿
公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。
首先了解赔偿标准的常见陈述和算法：
N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。
1：代通知金，公司没有提前30天通知就解除无过错员工，支付一个月工资作为补偿。
2N：违法解除赔偿金，公司违法解除劳动合同，支付两倍经济补第四十七条偿金。
员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的，按照当地平均工资三倍的数额支付，最长不超过十二个月。若根据双方的协议执行补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金，甚至可以协商达成其他交换条件不给补第四十一条偿金。
用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。同的，其单方发出的解除劳动合同通知书不发生劳动国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。合同解除的法律效力，劳动合同处于继续履行的状第八条态，用人单位应支付用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。员工该期间的工资。
有的公司耍小聪明，不和员工签订书面《劳动合同劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。》，以为可以随时辞退员工，员工想打劳动争议，拿不出证据证明双方存在劳动关系，面临败诉风险。但公司这样的想法真的很幼稚，员工可以拿出很多证据证明双方存在劳动关系，比如工资条，工牌，加班微信，缴纳社保的证明，处理工作的邮件，同事证言等。
投诉/举报 声明：以上内容由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于哪些情形属于无效劳动合同劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一
成都劳动纠纷律师针对关于不能被单位开除的情形包括哪些的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、不能被用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格
成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同无效的情形包括了什么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、劳动合同无效的情形包括了什么根据《中华人民共和国