以下三种情形导致劳动者的用人单位被动变更后，劳动者在用人单位变动前和变动后的工龄应当连续计算。 1、劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位，如国有企业转制、改制、更名等 2、劳动者的原用人单位因执行行政政策而发生合并、兼并、合资、转制、改制、单位改变性质等变更为新单位。比如，劳动部办公厅就明确规定：“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质等式原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间”。 3、劳动者的原用人单位按照公司法的规定，发生合并、分立、或者投资成立分公司、子公司、致使劳动者的用人单位被动变更为新单位。
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1、陪护费赔偿金额=陪护天数陪护人数医疗事故发生地上一年度职工年平均工资 2、患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。陪护费的计算
试用期没到辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据： 《劳
1、年满十六周岁的未成年人盗窃摩托车，且该摩托车的价值数额较大的，构成盗窃罪，会被判处相应的刑罚。如果是十六周岁以下的未成年人盗窃，或盗窃数额未达到构罪标准的，则不会被判