1是可以的； 2根据劳动合同法第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据劳动合同法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。简单地说，你做了四个月，除去第一个月宽限期，如果你现在申诉，可以主张三个月的未签劳动合同的双倍工资。 3没有劳动合同的，就需要先进行事实劳动关系确认，否则一切权利都无从谈起。可以用以下资料来认定双方事实劳动关系：工资条、工资银行过账单、工卡、工衣(可穿着工衣在车间或工作岗位上拍照)、社保清单(如果单位有买社保，可到社保局打印社保缴费清单)、单位监控录像(由单位举证)、考勤记录(由单位举证)，以及其他在工作上有签名的文件等，还包括录音、有单位领导签名的请假单等。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第六款规定，劳动合同里一定要注明劳动报酬。 第十八条： 1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳
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