非全日制用工劳动者的权利有哪些

2023-01-2160 人看过

1、可以和一个或一个以上用人单位签订劳动合同,但是后签订的劳动合同不得影响先签订的劳动合同的履行; 2、不得约定试用期; 3、可以随时通知用人单位终止用工,但是不能要求用人单位支付经济补偿; 4、小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准; 5、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

法律知识延伸阅读

  • 根据我国民法典规定民事权利的诉讼时效期限为

    向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民

  • 依法享有民事权利和承担民事义务的组织为

    依法享有民事权利和承担民事义务的组织是法人。法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第

  • 根据我国民法典规定,民事权利的诉讼时效期间为几年。

    向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民

  • 声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律知识

      法律知识延伸阅读

    • 根据我国民法典规定民事权利的诉讼时效期限为

      向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民

    • 依法享有民事权利和承担民事义务的组织为

      依法享有民事权利和承担民事义务的组织是法人。法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第

    • 根据我国民法典规定,民事权利的诉讼时效期间为几年。

      向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民

    • 劳动者辞职后注销用人单位的抖音号如何处理?

      律师我咨询一下,我们是一家科技公司,为了增加我用人单位的名气,开设有很多的抖音号,其中一个抖音号的开设使用了张某的信息,绑定了张某的手机号,但一直是我科技公司在维护。去年的

    • 固原非全日制用工纠纷委托律师打官司多少钱

      找律师一般是根据案件的复杂程度,还有就是各个地方的经济水平来进行收费的,请律师涉及到的费用有常规收费、包干收费和风险收费。律师收费也就有一审收费、二审收费、执行程

    热门法律知识

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答