1、如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。由于你已在单位工作了2年零10个月，单位应当按规定支付你3个月工资作为经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认后，依法解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。至于报销医疗费用，单位只负责报销劳动合同解除前的医药费，解除后的则不负责。 关于劳动争议的诉讼时效问题，根据《劳动法》第82条规定，劳动争议的申诉时效为60日，所以，你应当在单位正式与你解除劳动合同后60日内申诉到当地劳动争议仲裁委员会，以免错过时效期。 在单位因病需要解除员工劳动合同的时候，必须是在给予的医疗期届满之后，员工无法继续从事之前的工作，同时对于新安排的工作也无法胜任，此时才可以解除双方的劳动合同，但也要同时作出赔偿。至于因病解除劳动合同赔偿多少。
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需要赔偿的。赔偿和受刑事处罚是两回事，刑事责任和附带民事赔偿是不能相互混淆的。刑事责任的承担，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，不能够免除民事赔偿责任，应当
是的。如果出事时司机执行的是职务行为的话，车主需要承担责任。如果不是，事故谅解书赔钱归司机出，如果他出不起，不足部分由车主出。 刑事谅解书本身并无固定格式，出具谅解书的目
请问律师，前不久我在我家边上的饭店点了一碗米线，单价为40元，在就餐时嘴唇突然被扎了一下出血了，经查实米线里有石子。我立刻向饭店的老板反馈，饭店的老板查看石子后，认定是米线里