1、因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 2、按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 3、如有争议，当事人可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法律维权。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律知识延伸阅读
1、如果企业法人符合税收退税政策条件的就可以继续享受。只要出口了货物，视货物是否享有退税政策才可有退税的。一般不是生产企业，包括贸易公司出口的，出口的退税可给生产企业
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、具体情况要看当地税务机关。 2、如果当地税务机关改成了税控发票开税软件就得买税控盘，因为你们企业的相关信息都要录入进去，而且开税的系统也是需要购买，两个东西是一起。