职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律知识延伸阅读
侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。根据上述法律规定，统计数据以及人力资源和社会保障部提供的日平均工资的计算公式，对属于侵犯公民人身自由
1.目前正常缴费单位的工伤职工医药费用规定：按费比例段报销：分别为95%、90%、80%和70%，差额部分由单位承担。 2.按《工伤保险条例》规定，用工单位一次性向工伤经办机构缴纳1—4
交通事故死亡最新赔偿标准如下： 1、医疗费。医疗费赔偿金额=诊疗费医药费住院费其他(如化验费、检查费等)； 2、误工费。误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)*误工时间； 3、住院